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Warrants

Écrit par Maylis Sledsens

📈 Qu’est-ce que c’est ?

L’avantage Warrants vous permet de convertir une partie de votre prime de fin d’année en warrants, c’est-à-dire des options sur actions revendables à court terme.

Cette conversion peut offrir un traitement fiscal plus avantageux qu’une prime classique.

  • Vous ne devez effectuer aucun paiement personnel ;

  • aucune cotisation sociale n’est appliquée, ni pour vous ni pour votre employeur ;

  • une imposition unique est appliquée au moment de l’attribution ;

  • le montant net reçu peut être plus avantageux qu’une prime traditionnelle.

Vous pouvez introduire, modifier ou confirmer votre demande tant que la période de conversion est ouverte.


📝 Comment introduire une demande dans RewardFlex ?

1️⃣ Connectez-vous à RewardFlex.

2️⃣ Ouvrez l’onglet Avantages.

3️⃣ Sélectionnez Warrants.

4️⃣ Cliquez sur Convertir le montant du portefeuille.

5️⃣ Indiquez le montant que vous souhaitez convertir en warrants.

Selon la configuration de votre plan :

  • un montant minimum peut s’appliquer automatiquement ;

  • des frais de plateforme peuvent être affichés avec leur impact sur le montant converti.

6️⃣ Vérifiez les informations affichées.

7️⃣ Confirmez votre demande.

8️⃣ Cliquez sur Valider.


🔄 Modifier votre réservation

Tant que la période de conversion est ouverte :

  • vous pouvez modifier le montant réservé ;

  • vous devez respecter le montant minimum défini, le cas échéant ;

  • une confirmation vous est envoyée par e-mail après chaque modification.

Après la date de clôture :

  • vous ne pouvez plus créer de demande ;

  • vous ne pouvez plus modifier le montant réservé ;

  • un message vous informe que la période de conversion est terminée.


✅ Après validation

Une fois votre demande validée :

  • le montant sélectionné est réservé pour la conversion en warrants ;

  • les warrants sont attribués après la clôture de la période de conversion et le traitement de la demande.


💬 Besoin d’aide ?

Si vous ne trouvez pas la réponse, contactez votre employeur. Il pourra vérifier votre situation et contacter notre équipe si nécessaire.

Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?