💰Salaire brut mensuel
Où le trouver ?
Dans le contrat de travail de chaque travailleur.
Ou dans les données salariales disponibles via votre secrétariat social.
💰Rémunération totale brute annuelle
ℹ️ Cette donnée n’existe pas telle quelle, mais voici une méthode de calcul indicative.
Pour chaque travailleur, rassemblez :
Salaire brut mensuel
ATNs mensuels bruts
Prime de fin d’année brute
Prime sectorielle brute (exemple CP 200: 323.69€/an brut en 2025)
Eco-chèques (exemple CP 200: 250€/an en 2025)
Chèques repas contribution employeur ( si chèque repas de 8€/jour, contribution de l'employé = 1.09€/jour et contribution employeur = 6.91€/jour)
Chèques cadeau, sport & culture (contribution annuelle employeur uniquement)
Assurance groupe (la contribution brute annuelle employeur)
💡 Formule indicative de calcul pour un travailleur temps plein:
Rémunération totale brute annuelle =
Salaire brut mensuel × 12
+ ATNs brut mensuel × 12
+ Prime de fin d’année brute
+ Prime sectorielle brute
+ Montant annuel des éco-chèques
+ contribution employeur chèques repas X 231
+ contribution employeur chèques cadeau, sport & culture
+ Assurance groupe mensuelle partie employeur X 12
Prenons l'exemple d'un travailleur à plein temps dans la CP 200 qui a un salaire brut mensuel de 2500€, des chèques repas de 8€ par jour et des ATNs mensuels de 18€, sa rémunération totale brute annuelle sera de:
2500€ x 12
+ 18€ x 12
+ 2500€
+ 323.69€
+ 250€
+ 6.91€ x 231
= 34 885.84€ (exemple uniquement à titre indicatif)
Pour plus de précision, La notion de rémunération brute annuelle est détaillée dans l’article 1,2 et 6 de la loi du 12.04.1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs
Où trouver les infos nécessaires ?
Dans le contrat de travail
Ou dans les données salariales de vos travailleurs encodées auprès de votre secrétariat social
💰 Montant flexibilisable (plan cafétéria)
Pour un plan financé par la prime de fin d’année, le montant flexibilisable est égal à la prime de fin d’année brute, augmentée des cotisations patronales.
Prime de fin d'année brute:
Le montant de la prime de fin d'année brute dépend du secteur de l'entreprise. Exemple pour la CP 200 : La prime de fin d’année brute correspond à 1 mois de salaire brut.
Cotisations patronales:
En tant qu’employeur, vous payez des cotisations sociales sur le salaire brut versé aux travailleurs, également appelées cotisations patronales, que vous versez directement à l’Office National de Sécurité Sociale (ONSS). Les cotisations patronales varient selon le secteur de votre activité et s'élèvent pour le secteur privé de base à 25% augmenté d'éléments spécifiques sectoriels.
💡 Formule indicative de calcul
Montant flexibilisable = Prime de fin d’année brute × (1 + % cotisations patronales)
Où trouver les infos nécessaires ?
Contrat de travail ou fiches salariales pour la prime de fin d’année
Votre secrétariat social pour connaître le % de cotisations patronales appliqué
📌 Rappel
Toutes les informations nécessaires (salaire brut, chèques repas, prime de fin d’année, cotisations patronales) sont des données standards :
📄 dans le contrat de travail
🗂️ Sur les fiches de paies ou via les données salariales encodées auprès de votre secrétariat social